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　　企業(yè)數(shù)字化浪潮席卷而來。受新冠肺炎疫情影響，許多企業(yè)面臨生死考驗。這一艱難時刻也給企業(yè)的就業(yè)關(guān)系帶來了深刻的變化。

　　隨著企業(yè)自身業(yè)務(wù)無法正常開展，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注靈活就業(yè)，企業(yè)靈活就業(yè)需求呈爆炸式增長。

　　靈活就業(yè)服務(wù)與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別在于：

　　1.支付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞務(wù)派遣員工被派往雇主工作，通常根據(jù)雇主的正式員工實行同工同酬。靈活就業(yè)的工資完全由靈活就業(yè)服務(wù)機構(gòu)決定并支付。

　　2.不同的成本結(jié)算周期：勞務(wù)派遣人員與用人單位的正式員工相同。用人單位應(yīng)當(dāng)按月向派遣機構(gòu)支付工資，派遣機構(gòu)應(yīng)當(dāng)向派遣人員支付工資。因此，派遣機構(gòu)和用人單位通常按月結(jié)算。然而，靈活就業(yè)是不同的。服務(wù)供應(yīng)商和用人單位通常根據(jù)業(yè)務(wù)進度約定結(jié)算周期。

　　3.不同的支付對價對象：勞務(wù)派遣是一種勞動合同關(guān)系。用人單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用人單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)為勞動力的使用支付對價。靈活就業(yè)是一種合同關(guān)系，企業(yè)為完成的工作成果支付對價。

　　4.業(yè)務(wù)獨立性不同：由于靈活就業(yè)是針對特定業(yè)務(wù)，靈活就業(yè)服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣由實際用人單位控制，派遣人員完全由用人單位控制，由用人單位管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認(rèn)可用人單位的業(yè)務(wù)問題。

　　靈活就業(yè)的優(yōu)勢。

　　1.提高企業(yè)經(jīng)營的靈活性。在企業(yè)經(jīng)營過程中，初中會出現(xiàn)一些非常規(guī)的問題或一些非常規(guī)的業(yè)務(wù)。此時，您可以暫時找到一些專業(yè)人員來解決這些問題或完成這些業(yè)務(wù)，特別是在信息如此發(fā)達的今天，這并不難，這使得企業(yè)經(jīng)營有了多種選擇，更加靈活。

　　2.降低成本，特別是對于一方面有淡季和旺季的企業(yè)，大大降低了淡季就業(yè)成本。

　　以上介紹了靈活就業(yè)服務(wù)與勞務(wù)派遣的主要區(qū)別，有靈活就業(yè)問題，咨詢小編為您解答！