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公司若實施了涉嫌違規的方式去躲避個稅,看上去減少了公司的稅負,也間接的減少了個人的稅負,可事實上卻很大程度增加了公司的稅務風險。
以下是公司比較常見的5點工資涉稅風險!
1.使用私戶/大量現金的方式發放工資
在實務工作中盡量避免使用私戶或者大量現金方式發放工資,如果無法避免要用上述兩種方式的話,都需要如實在賬上記載,代扣代繳個稅。
2.人員信息不實,共計兩種
(1)虛構員工人數,虛發工資
(2)隱藏員工人數,享受優惠政策
3.變相要求員工通過發票報銷方式沖抵工資
讓員工找票來報銷,以報銷的方式發工資,實現少繳納個稅的目的,降低公司用人及其他成本,比如員工以住宿、餐飲、加油等發票報銷工資及工資性質的各種補貼。(注意:這種操作方式是違法的,一旦被查,后果很嚴重。
4.對高收入人群進行工資分析
公司將高收入人群(例如總經理、副總)將其工資薪金進行分拆,計入公司其他員工的工資薪金中,以分拆后的金額進行個人所得稅的納稅申報,實現降低個稅的目的。
5.工資薪金所得不符合規定
單位將員工的工資拆分成基本工資、獎金、各種補貼等,以下列方式發放實際具有工資性質的津貼、補貼,實現少繳或者不繳納個稅的目的。
(1)以誤餐補助名義發放工資等性質的補貼、津貼
(2)以差旅費津貼名義發放工資等性質的補貼、津貼