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　　近年來，靈活用工國掀起浪潮，國家也大力支持和鼓勵靈活用工。眾所周知，靈活用工有助于企業(yè)有效降低稅收成本，規(guī)避就業(yè)風險，優(yōu)化人力資源結構，因此受到眾多企業(yè)的青睞。但不要盲目跟風，并非所有企業(yè)都適合或靈活用工。

　　那么如何判斷你的企業(yè)是否適合靈活用工呢？

　?。?）企業(yè)從事業(yè)務的專業(yè)性

　　如果企業(yè)從事專業(yè)性強、培訓時間長、成本高的業(yè)務，靈活用工不僅會降低就業(yè)成本，還會增加支出。

　?。?）員工流動性或業(yè)務量的季節(jié)性

　　如果員工流動性高或業(yè)務量明顯，更適合靈活用工。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務周期合理靈活地調(diào)整員工數(shù)量，解決企業(yè)臨時輔助崗位需求。

　?。?）企業(yè)所處的發(fā)展階段

　　若企業(yè)經(jīng)歷了較長的不穩(wěn)定期，對臨時就業(yè)的需求較大，也可考慮靈活的就業(yè)模式。

　?。?）企業(yè)成本壓力大

　　在靈活的就業(yè)模式下，成本壓力大的企業(yè)不必承擔五險一金等義務，也不必承擔員工交通、事故等風險。因此，成本大大降低。同時，企業(yè)也可以進行薪酬管理，從而實現(xiàn)”輕裝簡行”。

　　哪些行業(yè)和職位更適合靈活用工？

　　靈活用工適用于時間自由、就業(yè)靈活、人員眾多的行業(yè)和崗位。

　　(1)線下服務:如外賣、快遞員、網(wǎng)約車司機、線下培訓師、裝卸工、家政等。

　　(2)在線服務:如在線教師、在線醫(yī)生、顧問、在線發(fā)帖人、付費知識博主、設計師、網(wǎng)絡作家等。

　　（3）推廣類：如網(wǎng)上推廣員、信息推薦人、網(wǎng)上代理、網(wǎng)絡推廣等。

　　積極發(fā)展靈活用工對穩(wěn)定就業(yè)和促進經(jīng)濟發(fā)展起著重要作用。然而，許多行業(yè)和職位并不適用于靈活用工。如果被迫采取，就會有相應的風險。比如執(zhí)業(yè)律師、在職教師、一線明星、正在規(guī)范整治的主播帶貨主播、微信業(yè)務等。