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　　2022年底將至，在金稅工程的大環(huán)境下，個人所得稅是稅務(wù)局今年稽查監(jiān)管的重點(diǎn)！我們總結(jié)了個稅信息填報、扣繳、申報面臨的風(fēng)險點(diǎn)。企業(yè)以及會計(jì)一定要注重，做好自查，風(fēng)險防控！

　　這3種發(fā)放工資方式，違法

　　1、利用私人帳戶發(fā)放工資，違法！

　　一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務(wù)人員的私人帳戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

　　2、多發(fā)工資不交社保，違法！

　　在求職過程中，有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發(fā)工資，而有的勞動者也愿意到手的錢多一些。

　　按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不繳納社保或不按規(guī)定繳納社保都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　如果單位不給交社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，也可以隨時單方解除勞動合同，并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。

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　　3、用人單位任性扣工資，違法！

　　有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發(fā)放全部工資。

　　此外，還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規(guī)定。

　　事實(shí)上，國務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。

　　員工填報信息要準(zhǔn)確！這8點(diǎn)不注意，等著挨罰！

　　【人員信息采集】是個稅申報的重要環(huán)節(jié)，不真實(shí)、不完整、不準(zhǔn)確的員工信息，將引發(fā)后果嚴(yán)重的涉稅風(fēng)險。這方面的風(fēng)險點(diǎn)主要有8項(xiàng)，梳理總結(jié)如下：

　　1、虛列人員

　　扣繳義務(wù)人存在虛列人數(shù)（虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象），同時個稅申報的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差距較大，以分解高工資來少繳個人所得稅。

　　2、隱藏人數(shù)

　　為了達(dá)到某些稅收優(yōu)惠的標(biāo)準(zhǔn)，享受稅收優(yōu)惠，如為了享受小型微利企業(yè)優(yōu)惠，將人數(shù)控制在200人以內(nèi)。

　　3、入職、離職時間填報錯誤，導(dǎo)致個稅申報異常。

　　4、員工電話號碼填寫錯誤

　　目前部分單位申報表中個人電話號碼為11111111111或者電話號碼與本人真實(shí)電話號碼不一致的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

　　影響：

　　在匯算清繳、核實(shí)事項(xiàng)過程中稅務(wù)局無法聯(lián)系到納稅人，會影響納稅人匯算清繳甚至可能會導(dǎo)致納稅人多繳稅款或者產(chǎn)生涉稅風(fēng)險。

　　5、任職受雇類型填寫錯誤

　　證券保險行業(yè)的勞務(wù)關(guān)系要特別注意，關(guān)系到基本扣除等項(xiàng)目的連續(xù)性。

　　一般的雇傭關(guān)系就選擇雇員，一般性勞務(wù)選擇其他。

　　6、退休人員等特殊人群個人所得稅處理情況

　　退休金不屬于勞務(wù)所得，不需要繳納個人所得稅；

　　但退休金以外的收入，需要申報交納個人所得稅；

　　退休后返聘所得的勞務(wù)收入，每年超過6萬的，需要繳納個人所得稅。

　　7、專項(xiàng)附加扣除信息填寫有誤

　　建議單位安排員工自行下載APP填報專項(xiàng)附加扣除信息，這樣，單位的風(fēng)險較小，同時有利于以后納稅人的年度個人所得稅匯算清繳。要注意的是，本人任職單位一定要填報準(zhǔn)確，否則填報專項(xiàng)附加扣除信息不能推送到正確的任職單位。

　　8、個稅申報工資與企稅稅前扣除工資差異較大

　　尤其是個稅系統(tǒng)申報工資＜企稅稅前扣除工資總額的情況，如果差異較大，要么少繳納了個人所得稅，要么少繳了企業(yè)所得稅，一定要做好自查！