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　　現(xiàn)階段，在企業(yè)為在職員工發(fā)工資時(shí)，大多是依照員工工資表實(shí)行發(fā)放。而在企業(yè)面臨著稅務(wù)稽查時(shí)，員工工資表也成為了稅務(wù)稽查重點(diǎn)。那么，員工工資表的稅務(wù)稽查主要是審核哪幾個(gè)方面，下面本文來(lái)帶您對(duì)此進(jìn)行具體了解!

　　實(shí)際上，有關(guān)于員工工資表稅務(wù)稽查的重點(diǎn)，其主要是有以下這些：

　　1、工資個(gè)稅計(jì)算是否正確

　　重點(diǎn)檢查員工工資表中代扣的個(gè)稅金額是不是依規(guī)依照稅法規(guī)定計(jì)算，存不存在人為錯(cuò)漏、故意少交個(gè)稅的情況。

　　2、工作人員是不是真實(shí)

　　重點(diǎn)檢查員工工資表上的公司員工是不是屬于企業(yè)真實(shí)的工作人員，存不存在虛列名冊(cè)、假發(fā)薪資現(xiàn)象。

　　3、薪資是不是合理

　　《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)依照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)，或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給公司員工的工資薪金。

　　稅務(wù)局在對(duì)工資薪金實(shí)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　　(1)企業(yè)制訂了相對(duì)比較規(guī)范的公司員工工資薪金制度;

　　(2)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

　　(3)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

　　(4)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依規(guī)履行了代扣代繳個(gè)稅義務(wù);

　　(5)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　4、是不是申報(bào)了個(gè)稅

　　重點(diǎn)檢查公司工資表上的工作人員，是不是均在金稅三期個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中，依規(guī)申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目的個(gè)稅。

　　5、存不存在兩處以上所得

　　根據(jù)《個(gè)稅自行納稅申報(bào)辦法》第十一條：“從兩處或者兩處以上取得薪資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)。”個(gè)人取得兩處及以上薪資、薪金所得，應(yīng)固定一處單位，攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、發(fā)工資、薪金的合同及發(fā)放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務(wù)局合并申報(bào)個(gè)稅，多退少補(bǔ)。

　　6、存不存在早已離職的人員未刪除信息

　　重點(diǎn)檢查公司工資表中是不是還存在工作人員早已離職、甚至早已死亡等，但是仍然申報(bào)個(gè)稅，未及時(shí)刪除這些工作人員的信息的現(xiàn)象。

　　7、適用稅目是否正確

　　重點(diǎn)檢查企業(yè)存不存在在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候，是不是故意把“工資薪金”項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)為低稅率項(xiàng)目，造成少申報(bào)個(gè)稅。

　　8、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是否正確

　　對(duì)于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金，采取除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計(jì)稅辦法。

　　注意：在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。

　　9、免稅所得是不是合法

　　重點(diǎn)檢查員工工資表中的免征個(gè)稅所得的項(xiàng)目是不是符合稅法規(guī)定，如免征個(gè)稅的健康商業(yè)保險(xiǎn)是不是符合條件、通訊補(bǔ)貼免征個(gè)稅是不是符合標(biāo)準(zhǔn)等。

　　以上是對(duì)員工工資表稅務(wù)稽查內(nèi)容的介紹。企業(yè)如對(duì)此不了解，便有必要對(duì)文中介紹內(nèi)容實(shí)行詳細(xì)把握!