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近年來，市場上大量的企業，尤其是正規靈活用工的企業，往往尋求正規的靈活用工平臺進行業務合作。可以說，靈活用工不僅能幫助企業規避就業風險，還能給企業管理的發展帶來一系列好處。
事實上，靈活用工主要是為企業提供降低成本、提高效率的途徑，類似于勞務派遣外包的一般形式，可以避免與用人單位直接建立勞動關系，避免支付社會保障等就業成本，同時為企業開具合規發票扣除。因此，靈活的就業模式可以在一定程度上減少不必要的開支，間接提高企業的實際經濟效益。
1.電子商務微信企業
問題：電子商務法頒布后，個別業主不能滿足登記合規要求；個人傭金結算不能提供合規發票備案，財務合規風險高；監管范圍涉及第三方支付，資本流動透明，經營風險高。
解決辦法：設立主營企業，依法主體合規；合理收取發票，完成會計核算，財務合規；資本向公眾流動，降低企業經營風險和稅收風險。
2.互聯網金融業
面臨的問題：個人傭金結算不能提供合規發票備案，財務合規風險高；政府監管高，企業需要合理合規；監管涵蓋第三方支付，資金流透明，企業經營風險高。
解決辦法：實行稅收優惠政策，降低稅收成本，避免勞務派遣外包成本；向個人發放第三方支付渠道；將企業合作納入四大流程，實現財務合規。
3.直銷經紀行業
面臨困難：企業不承認收入，不按規定納稅；個別經銷商不申報稅款；個別供應商、制造商沒有發票，或者不按照規定納稅。
解決辦法：享受更好的稅收優惠政策，降低雇傭成本；全過程服務退稅款，降低企業管理成本；通過營業所得稅間接增加員工收入。
4.教育和培訓行業
面臨難題：外教的薪酬結算，支出合理但無法取得成本發票；渠道招生和家庭傭工結算也存在合規隱患。
解決辦法：全額取得增值稅發票，節約企業所得稅成本；通過系統報稅和納稅降低企業管理成本；通過惠稅吧合規節稅享受稅收優惠政策，增加個人收入。
